Wells Fargo wird beschuldigt, gefälschte Vorstellungsgespräche mit Kandidaten aus Minderheiten geführt zu haben: Bericht

Ehemaliger Geschäftsführer von Brunnen Fargo Die Bank behauptet, das Unternehmen habe „Schein“-Vorstellungsgespräche mit Minderheitskandidaten für bereits besetzte Stellen geführt und sei entlassen worden, weil es auf die Angelegenheit aufmerksam gemacht habe.

Joe Bruno, ehemaliger CEO von Wealth Management in den Büros von Wells Fargo in Jacksonville, Florida, Er sagte der New York Times, Dass das Unternehmen Kandidaten aus Minderheiten für Positionen interviewen würde, um sich an eine informelle Richtlinie zu halten, die Vielfalt fördert, aber feststellte, dass Kandidaten oft für Jobs interviewt wurden, die von jemand anderem versprochen wurden.

Bruno sagt, er sei letzten Sommer gefeuert worden, nachdem er seinen Vorgesetzten gesagt hatte, Interviews seien „unangemessen“ und „moralisch und ethisch falsch“.

Die Times berichtete, dass Bruno einer von sieben aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Wells Fargo war, die angaben, sie seien angewiesen worden, „unterschiedliche“ Kandidaten für Positionen zu interviewen, selbst wenn die Entscheidung, einen anderen Kandidaten zu ernennen, bereits getroffen worden war.

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Eine Filiale von Wells Fargo in einem Vorort von Evanston, Chicago, Illinois (Reuters/Reuters)

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„In dem Maße, in dem sich einzelne Mitarbeiter an Verhaltensweisen beteiligen, wie sie von der New York Times beschrieben werden, tolerieren wir dies nicht“, sagte Rachel Burton, Sprecherin von Wells Fargo, gegenüber The Times.

In einer Erklärung gegenüber Fox News Digital sagte Wells Fargo, es könne Brunos Behauptung nicht überprüfen.

„Wir haben alle spezifischen Anschuldigungen untersucht, die uns der Reporter vor der Veröffentlichung der Geschichte mitgeteilt hat, und konnten diese Anschuldigungen nicht als Tatsachen bestätigen“, sagte ein Unternehmenssprecher.

Der Sprecher fügte hinzu, dass Wells Fargo „unsere interne Überprüfung fortsetzen wird, und wenn wir Beweise für unangemessenes Verhalten oder Mängel in unserer Anleitung oder Umsetzung finden, werden wir entschlossen handeln.“

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Im August 2020, inmitten weit verbreiteter Proteste und Unruhen nach der Ermordung von Georg FloydWells Fargo hat zugestimmt, fast 8 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine Forderung des Arbeitsministeriums zu begleichen, in der behauptet wird, das Unternehmen habe Zehntausende schwarzer Stellenbewerber diskriminiert.

Monate zuvor, das Unternehmen Einigung über 3 Milliarden Dollar Um einen Skandal um gefälschte Konten aufzuklären, gab er zu, dass er fälschlicherweise Millionen von Dollar an Gebühren und Zinsen eingezogen, die Kreditwürdigkeit einiger Kunden geschädigt und die privaten Informationen von Kunden illegal verwendet hatte.

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Unrealistische Verkaufsziele haben dazu geführt, dass Millionen von Konten ohne das Wissen der Kunden oder unter falschen Vorwänden eröffnet wurden, räumte das Unternehmen ein.