Überraschen Sie Unternehmen, von denen ein Unternehmen glaubt, dass sie von der Flutwelle der KI profitieren werden

Wenn Sie sich gefragt haben, wie Sie den KI-Wahn handeln können, den ChatGPT antreibt, sagen die Forscher von Baird, dass sie Sie abgedeckt haben.

„Die Unternehmen auf unserer Liste verfügen über fortschrittliche KI-Fähigkeiten, und wir glauben, dass sie von der ‚Flutwelle‘ von KI-gestützten Anwendungen profitieren werden“, schrieben Colin Sebastian, Senior Research Analyst bei Baird, und sein Team in einer Mitteilung an Investoren.

Die Liste der 50 führenden KI- und ML-Ideen für börsennotierte Unternehmen reicht von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen und fällt in eine Vielzahl von Kategorien.

Amazon (AMZN), Alibaba (BABA), Alphabet (GOOG) und Pinterest (PINS) sind die vier Giganten, die unter „Internet“ aufgeführt sind, während Nvidia (NVDA) die Wahl für „Speicher und Halbleiter“ ist.

Die ausgefallensten Ansätze, wenn es um KI-Investitionen geht, stammen aus der Kategorie „Human Capital Technology & Solutions“, die Aktien wie ADP (ADP), Ceridian HCM Holding (CDAY), Paycom Software (PAYC) und Paychex (PAYX) identifiziert. ., und Paylocity Holdings (PCTY).

Die von Senior Research Analyst Marc Marcon zusammengestellte Liste enthält die folgenden Highlights:

ein Arbeitstag (Erinnerungen)

„WDAY war schon immer ein Pionier im Bereich KI/Machine Learning [artificial intelligence/machine learning]als eines der ersten Softwareunternehmen, das sich stark darauf konzentriert und in das es investiert hat“, schrieb Marcon. „Während seines jüngsten Investor Day betonte WDAY, dass maschinelles Lernen in jedes Element der Plattform integriert wird.“

Der Analyst hebt auch die Beziehungen des HR-Unternehmens zu Microsoft und Google hervor, die beide führend im Bereich KI/ML sind.

Automatische Verarbeitung von Daten (ADP)

Das Gehaltsabrechnungsunternehmen begann vor einigen Jahren, sein Interesse an künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen zu diskutieren, um seine Daten zu nutzen, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten.

„Daten sind einer der wichtigsten Inputs für die Entwicklung und Aufrechterhaltung eines erfolgreichen KI/ML-Programms, und ADP und PAYX verfügen über die meisten Daten aller Gehaltsabrechnungsanbieter und zahlen zusammen jede vierte Gehaltsabrechnung im Privatsektor in den Vereinigten Staaten“, schreibt Marcon . .

Die Geschichte geht weiter

Robert Half International (RHI)

Das Personalbeschaffungsunternehmen verfügt bereits über die leistungsstärksten KI/ML-Fähigkeiten seiner generischen Kollegen.

„RHI verfügt über eine proprietäre Datenbank mit über 30 Millionen Kandidaten, und RHI nutzt KI/maschinelles Lernen, um die am besten passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden, wodurch die Produktivität der Personalvermittler erheblich verbessert wird“, schreibt Marcon.

Er fügte hinzu: „Zusätzliche Möglichkeiten umfassen den Einsatz von künstlicher Intelligenz/maschinellem Lernen und Chatbots zur Kommunikation mit Kandidaten und Kunden, was die Service- und Vertriebskosten senken könnte.“

Marcon fügte eine negative Anmerkung für alle Rekrutierungs- und Rekrutierungsorganisationen hinzu: Einige der Stellen, die diese Unternehmen besetzen, „könnten irgendwann in der Zukunft durch KI/ML-fähige Software aus der Ferne automatisiert werden“.

„Viele Personaldienstleister bewegen sich in der Wertschöpfungskette nach oben, um ihr Engagement in Positionen zu reduzieren, die durch Automatisierung ersetzt werden könnten“, schrieb der Analyst.

Ennis ist Senior Business Correspondent bei Yahoo Finance. Folgen Sie ihr auf Twitter unter @Mitarbeiter

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