Nach dem Ultimatum von Elon Musk beginnen Twitter-Mitarbeiter zu gehen

18. November (Reuters) – Hunderte von Twitter-Mitarbeitern haben sich schätzungsweise entschieden, das angeschlagene Social-Media-Unternehmen zu verlassen, nachdem der neue Eigentümer Elon Musk am Donnerstag ein Ultimatum an die Mitarbeiter gestellt hatte, sich für „lange Stunden mit hoher Intensität“ anzumelden oder das Unternehmen zu verlassen.

Die Abgänge unterstreichen die Zurückhaltung einiger der rund 3.000 Twitter-Mitarbeiter, in einem Unternehmen zu bleiben, in dem Musk zuvor die Hälfte der Belegschaft einschließlich der Geschäftsleitung entlassen hat und die Kultur rücksichtslos verändert, um lange Arbeitszeiten und ein rasantes Tempo zu betonen.

Musk ging am späten Donnerstag zu Twitter und sagte, er mache sich keine Sorgen über die Rücktritte, weil „die besten Leute bleiben“.

„Wir haben ein Allzeithoch bei der Twitter-Nutzung erreicht …“, fügte der Milliardär hinzu, ohne näher darauf einzugehen.

Musk habe sich am Donnerstag mit einigen leitenden Angestellten getroffen, um sie zum Bleiben zu überreden, sagten ein aktueller und ein kürzlich ausgeschiedener Mitarbeiter im Kontakt mit seinen Kollegen bei Twitter.

Laut zwei Quellen teilte das Unternehmen den Mitarbeitern außerdem mit, dass es seine Büros schließen und den Zugang zum Ausweis bis Montag sperren werde. Eine Quelle sagte, dass Sicherheitsbeamte am Donnerstagabend damit begannen, einige Mitarbeiter aus einem Büro zu verweisen.

Mehr als 110 Twitter-Mitarbeiter auf mindestens vier Kontinenten gaben ihre Entscheidung bekannt, von Reuters überprüfte Twitter-Posts öffentlich zu hinterlassen, obwohl nicht jede Kündigung unabhängig überprüft werden konnte. Rund 15 Mitarbeiter, viele davon im Anzeigenverkauf, haben angekündigt, im Unternehmen bleiben zu wollen.

Auf dem internen Chat-Tool von Twitter schrieben am Donnerstag mehr als 500 Mitarbeiter Abschiedsbotschaften, wie eine mit den Notizen vertraute Quelle mitteilte.

Eine Umfrage über die Arbeitsplatz-App Blind, die Mitarbeiter anhand von geschäftlichen E-Mail-Adressen verifiziert und es ihnen ermöglicht, Informationen anonym auszutauschen, ergab, dass 42 % von 180 Befragten sich für „Treffen Sie die Wahl, ich bin frei!“ entschieden haben.

Ein Viertel sagte, dass sie sich „widerwillig“ für einen Aufenthalt entschieden haben, und nur 7 % der Befragten gaben an, dass sie „Ja zum Bleiben geklickt haben, ich bin ein Die-Hard“.

Die genaue Anzahl der Mitarbeiter, die beabsichtigen, das Unternehmen zu verlassen, kann nicht sofort ermittelt werden.

Twitter reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.

Plattformstabilität

Zu den Abgängen gehören mehrere Ingenieure, die für die Behebung von Fehlern und die Verhinderung von Dienstausfällen verantwortlich sind, was Fragen zur Stabilität der Plattform angesichts des Personalverlusts aufwirft.

Am Donnerstagabend begann die von den Mitarbeitern verwendete Version der Twitter-App langsamer zu werden, so eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle, die schätzte, dass die öffentliche Version von Twitter über Nacht abzustürzen drohte.

„Wenn es tatsächlich kaputt geht, wird es in vielen Bereichen niemanden mehr geben, der die Dinge repariert“, sagte die Person, die aus Angst vor Repressalien darum bat, nicht genannt zu werden.

Berichte über Twitter-Ausfälle stiegen laut Downdetector, das Website- und App-Ausfälle verfolgt, am Donnerstagabend von weniger als 50 auf etwa 350 stark an.

In einem privaten Gespräch auf Signal mit etwa 50 Twitter-Mitarbeitern sagten laut dem ehemaligen Mitarbeiter etwa 40, sie hätten beschlossen, zu gehen.

Und in einer privaten Slack-Gruppe für aktuelle und ehemalige Twitter-Mitarbeiter haben sich etwa 360 Personen einem neuen Kanal namens „Voluntary Entlassungen“ angeschlossen, sagte eine mit der Slack-Gruppe vertraute Person.

In einer separaten Umfrage zu Blind wurden Mitarbeiter gebeten, den Prozentsatz der Personen zu schätzen, die Twitter basierend auf ihrer Wahrnehmung verlassen würden. Mehr als die Hälfte der Befragten schätzt, dass mindestens 50 % der Mitarbeiter gehen werden.

Am frühen Mittwoch schickte Musk eine E-Mail an Twitter-Mitarbeiter und sagte: „Um den Durchbruch von Twitter 2.0 voranzutreiben und in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt erfolgreich zu sein, müssen wir sehr hart sein.“

Die E-Mail forderte die Mitarbeiter auf, auf „Ja“ zu klicken, wenn sie fortfahren wollten. Diejenigen, die bis Donnerstag, 17.00 Uhr ET, nicht geantwortet hätten, würden als gekündigt gelten und eine Abfindung erhalten, heißt es in der E-Mail.

Als die Frist näher rückte, überlegten die Mitarbeiter, was zu tun sei.

Einer der ausscheidenden Mitarbeiter sagte gegenüber Reuters, dass eines der Teams innerhalb von Twitter beschlossen habe, den Schritt gemeinsam zu machen, und das Unternehmen verlassen habe.

Blaue Herzen und Begrüßungs-Emoticons überschwemmten am Donnerstag Twitter und seine internen Chatrooms und markierten damit das zweite Mal in zwei Wochen, dass sich Twitter-Mitarbeiter verabschiedeten.

Zu den bemerkenswerten Abgängen gehörte Tess Rinearson, die mit dem Aufbau eines Kryptowährungsteams bei Twitter beauftragt wurde. Rynerson twitterte ein blaues Herz und ein salutierendes Emoji.

In einem offensichtlichen Seitenhieb auf Musks Forderung nach „Hardcore“-Mitarbeitern bezeichneten sich die Twitter-Bios mehrerer der scheidenden Ingenieure am Donnerstag als „leidenschaftliche Ingenieure“ oder „Ex-Hardcore-Ingenieure“.

Als die Rücktritte begannen, machte Musk einen Witz auf Twitter.

Wie macht man in den sozialen Medien ein kleines Vermögen? er hat getwittert. „Beginnen Sie mit einem großen.“

Zusätzliche Berichterstattung von Sheila Dang in Dallas, Hyunjoo-jin in San Francisco und Paresh Dev in Oakland, Kalifornien. Zusätzliche Berichterstattung von Martin Coulter und Akanksha Khushi; Redaktion von Sam Holmes und Mark Potter

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