Erfolg durch Vielfalt – Diversität am Arbeitsplatz fördern

Die Kraft der Vielfalt

Diversität ist kein neuer Begriff, bereits seit mehreren Jahrzehnten wird er diskutiert. Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz, gibt es positive Effekte oder kommen sogar Schwierigkeiten auf einen zu?

Tatsächlich bringen viele Unternehmen bereits sämtliche Grundvoraussetzungen mit, die es braucht, um mehr Diversität im Alltag herrschen zu lassen. Doch nur, weil die Mitarbeiter divers aufgestellt sind, bedeutet das noch lange nicht, dass Diversität auch gelebt wird.

Die Bedeutung von Diversität am Arbeitsplatz

Diversität bedeutet, dass jeder, unabhängig seiner spezifischen Merkmale, die gleichen Chancen bekommt. Das bedeutet im Besonderen, dass jeder Einzelne genau seine Stärken dort einbringen kann, wo diese am ehesten gebraucht werden.

Um eines vorwegzunehmen: Diversität bedeutet nicht nur, dass die eigenen Mitarbeiter teilweise einen Migrationshintergrund haben. Vielmehr erstreckt sich die Diversität auf eine Vielzahl von Merkmalen. Das Alter, das Geschlecht, körperliche und geistige Fähigkeiten und sogar die Denkweisen – je größer die Vielfalt ist, desto einfacher fällt es, die Diversität als ein gelebtes Konzept zu verstehen.

Warum die Diversität unbedingt gefördert werden muss

Neue Denkweisen, verschiedene Hintergründe, verschiedene Konzepte bei der Lösung von Problemen – mittlerweile ist klar, dass Unternehmen, die möglichst divers aufgestellt sind, in vielen Bereichen schlagkräftiger sind. Je diverser ein Unternehmen ist, desto einfacher fällt es diesem, seine Produkte oder seine Dienstleistungen einem möglichst breiten Kundenstamm anzubieten.

Die Diversität ist also ein Rezept für Kreativität, für die schnelle Problemlösung und für größeren Erfolg. Die Gründe, warum dieses Konzept unbedingt in die eigene Unternehmensphilosophie integriert werden muss, sind erstaunlich zahlreich.

Diversität führt zu zufriedeneren Mitarbeitern

Immer der gleiche Alltagstrott – so fühlen sich Mitarbeiter oft, wenn die Tage monoton und die Arbeit repetitiv sind. Studien zeigen, dass die Diversität einer der Gründe ist, warum die Zufriedenheit in Unternehmen zunimmt. Neben der bereits angesprochenen Erfolge, die sich durch die Diversität einstellen, gibt es Lernprozesse innerhalb der Belegschaft, neue Freundschaften entstehen und die Motivation steigt. Mitarbeiter sind zumeist stolz, wenn sich das eigene Unternehmen bewusst für die Diversität engagiert. Das führt zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen und zudem zu einer größeren Bereitschaft, erstklassige Leistungen aufzuzeigen.

Die Diversifizierung ist ein Prozess

Von jetzt auf gleich ein diverses Arbeitsklima schaffen – bedauerlicherweise ist es nicht so einfach. Was es braucht, das ist ein langfristiger Plan. Dieser muss Schulungen und Maßnahmen zur Sensibilisierung enthalten. Außerdem muss deutlich an den eigenen Einstellungspraktiken gearbeitet werden. Je flexibler sich ein Unternehmen hierbei zeigt, desto schneller wird das gewünschte Ziel erreicht.

Diversität am Arbeitsplatz ist eine Erfolgsgeschichte

Ohne Zweifel ist die Diversität ein elementarer Bestandteil für den wirtschaftlichen Erfolg in der Zukunft, aber auch schon heute. Wer sich bislang zu diesem wichtigen Thema keine Gedanken gemacht hat, der muss alles tun, um diese Wissenslücke zu füllen. Divers aufgestellten Unternehmen gehört die Zukunft, da deren Ansätze in allen Bereichen wesentlich breiter und umfangreicher sind.

Wer divers werden will, der muss das Gespräch suchen, sich umorientieren und vielleicht auch das ein oder andere Vorurteil über Bord werfen. Läuft der Prozess allerdings erst einmal, so stellen sich die gewünschten Ergebnisse relativ schnell ein. Die Zufriedenheit steigt, die Ergebnisse bessern sich und sowohl die Innen- als auch die Außenwirkung sind eine andere.

Ayhan

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