Ein Beamter sagt, unvollkommene Vereinbarungen verstoßen gegen US-Arbeitsrecht

30. Mai (Reuters) – Von Arbeitnehmern zu verlangen, Vereinbarungen zu unterzeichnen, um sich nicht der Konkurrenz anzuschließen, sei in der Regel illegal, sagte ein Beamter des U.S. Business Council am Dienstag, im jüngsten Versuch staatlicher Aufsichtsbehörden, diese Praxis einzudämmen.

Jennifer Abruzzo, General Counsel des National Labour Relations Board (NLRB) bei Notiz Die Anwälte der Agentur sagten, dass die sogenannten „unvollständigen Vereinbarungen“ Arbeitnehmer davon abhalten, ihre Rechte gemäß US-Arbeitsrecht wahrzunehmen und sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen.

Abruzzo, der vom demokratischen Präsidenten Joe Biden ernannte Kandidat, sagte am Dienstag in einem Memo, dass nicht berechtigte Personen gegen das Arbeitsrecht verstoßen, „es sei denn, die Bestimmung ist eng auf besondere Umstände zugeschnitten, die eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte rechtfertigen“.

Konkret können die Vereinbarungen verhindern, dass Arbeitnehmer zurücktreten oder damit drohen, um höhere Löhne oder andere Verbesserungen am Arbeitsplatz zu fordern, schrieb Abruzzo.

Abruzzo Books-Vereinbarungen können auch dann legal sein, wenn sie nur die Eigentumsanteile von Einzelpersonen an einem konkurrierenden Unternehmen beschränken.

Der General Counsel der NLRB fungiert als Kläger und bringt Fälle unlauterer Arbeitspraktiken vor den separaten fünfköpfigen Vorstand, der derzeit über eine demokratische Mehrheit verfügt.

Die US-amerikanische Federal Trade Commission, die für die Durchsetzung des Kartellrechts zuständig ist, schlug im Januar eine Regelung vor, die Unternehmen daran hindern würde, von ihren Arbeitnehmern die Unterzeichnung unvollständiger Urteile zu verlangen. Der Vorschlag steht noch aus.

A Akademisches Studium 2021 Es wurde jedoch festgestellt, dass etwa 18 % der amerikanischen Arbeitnehmer unvollständigen Vereinbarungen unterlagen. Die Studie ergab, dass dies mehr als 13 % der Arbeitnehmer umfasste, die weniger als 40.000 US-Dollar pro Jahr verdienten.

Kalifornien, Oklahoma und North Dakota haben Wettbewerbsverbote verboten, und etwa ein Dutzend weitere Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die ihre Verwendung einschränken.

Unternehmensgruppen sagten, Wettbewerbsverbote seien eine wichtige Möglichkeit für Unternehmen, Geschäftsgeheimnisse zu schützen und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Doch viele Demokraten und Arbeitnehmervertreter sagen, dass die Vereinbarungen die Löhne senken und die Arbeitnehmer weniger mobil machen.

Abruzzo bat die Anwälte der Agentur, Fälle, in denen es um illegale illegale Personen ging, an ihr Büro weiterzuleiten. Ihr Büro kann einen dieser Fälle nutzen, um den Vorstand zu ersuchen, den Einsatz konkurrenzloser Personen einzuschränken oder zu verbieten.

(Berichterstattung von Daniel Wiesner in Albany, NY; Redaktion von Alexia Garamfalvi und Aurora Ellis)

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