Die Sexismus-Klage gegen PlayStation wird ausgeweitet, da sich acht weitere Frauen zu Wort melden

Acht weitere Frauen, ehemalige und derzeitige Angestellte von Sony PlayStation, haben ihre Berichte über die sexuelle Behandlung zu einer vorgeschlagenen Sammelklage gegen den Gaming-Giganten hinzugefügt.

Warum spielt es eine Rolle: Die neuen Ankündigungen ergänzen die Behauptung der ehemaligen IT-Sicherheitsanalystin Emma Mago, dass PlayStation, wie viele andere Spielefirmen, seit langem eine frauenfeindliche Arbeitskultur hat.

• Mago reichte eine Diskriminierungsklage gegen Frauen ein Playstation Im vergangenen November nicht nur wegen einer angeblich unrechtmäßigen Kündigung, nachdem sie sich über Sexismus beschwert hatte, sondern im Namen aller Frauen, die für das Unternehmen arbeiteten.

Sony wies Magoos Vorwürfe zurück Letzten Monat fragte das Gericht Werfen Sie den Anzug Denn konkrete Fakten gibt es nicht.

• Majo „versäumt es, eine einzige Richtlinie, Praxis oder Vorgehensweise zu spezifizieren [PlayStation] die angeblich die Grundlage für eine weit verbreitete vorsätzliche Diskriminierung bildeten oder sich diskriminierend auf Frauen auswirkten “, schrieben Sony-Anwälte damals.
• Als Antwort gab Magoos Anwalt gestern Erklärungen von acht Frauen ab, darunter eine derzeitige PlayStation-Mitarbeiterin.

die Details: Die Frauen beschreiben eine Reihe von Verhaltensweisen in vielen PlayStation-Büros in den Vereinigten Staaten, darunter abfällige Kommentare, unerwünschte Annäherungsversuche, mangelndes Interesse an ihrer Arbeit oder ihren Ideen und meistens das Gefühl, dass es schwierig sei, Frauen in den Vereinigten Staaten zu befördern. Firma.

• Mary Harrington, eine Veteranin von Sony Online Entertainment und Sony PlayStation seit mehr als 16 Jahren, stellte fest, dass nur wenige Frauen in Führungspositionen während „Kalibrierungssitzungen“ berücksichtigt werden. Während einer Sitzung, sagte sie, wurden nur vier Frauen für Beförderungen in Betracht gezogen, verglichen mit etwa 70 Männern. Sie beschrieb, wie sie Kommentare über die Familien weiblicher Kandidaten hörte, die nicht über die männlichen Kandidaten gemacht wurden.
• In einer E-Mail aus dem Jahr 2018 an Vorgesetzte über männliches Mobbing im Unternehmen verlinkte Harrington Artikel der New York Times Über Frauen, die sich gegen die giftigen Männer von Nike auflehnen und fragen: „Können wir das ansprechen, bevor PlayStation seinen nationalen Nachrichtenartikel veröffentlicht?“
• Eine andere Frau zitierte eine Studie eines Drittanbieters, die ein „erhebliches Ungleichgewicht in Bezug auf die Personalverteilung“ in ihrem Team feststellte.

„Ich denke, Sony ist nicht ausgestattet Um angemessen mit toxischen Umgebungen umzugehen“, schrieb Kara Johnson, ehemalige Programmdirektorin, in ihrer Erklärung.

• Sie bemerkte, dass ihr 10 Frauen bekannt seien, die ihr Büro in Rancho Bernardo, Kalifornien, in den vier Monaten vor ihrer Abreise wegen systemischer Probleme verlassen hätten.
• Ihre Ankündigung enthält einen Brief, den sie weiblichen Angestellten mitteilte, als sie das Unternehmen im Januar verließ, und in dem sie wiederholte Versuche anführte, Vorgesetzte über Sexismus, angebliche Diskriminierung schwangerer Frauen und den Widerstand eines leitenden Personalleiters zu informieren, auf diese Konten zu reagieren.

Sony reagierte nicht Um Kommentare zu neuen Bestätigungen bis zum Redaktionsschluss anzufordern.

Was dann: Mit der gestrigen Einreichung wurde die Frist für Antworten auf Sonys Versuch, die Klage fallen zu lassen, eingehalten.

• Eine Anhörung zu diesem Antrag findet frühestens im nächsten Monat statt.

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