Das Büro der kalifornischen Arbeitsbehörde hat zwei Franchisenehmern von Burger King in San Francisco eine Geldstrafe von 2,2 Millionen US-Dollar in Fällen von Lohndiebstahl auferlegt, die an 230 ehemalige Mitarbeiter gezahlt werden.
Die Entscheidung kommt, nachdem sowohl Monu Singh als auch Harkiran Randhawa von der Golden Gate Restaurant Group Berufungen gegen die im Juni 2020 vom Labour Commissioner’s Office verhängte Geldstrafe in Höhe von 1,9 Millionen US-Dollar verloren haben. Das Angebot liegt nun bei 2,2 Millionen US-Dollar, einschließlich aufgelaufener Zinsen.
Der Fall begann ursprünglich im Jahr 2019, als eine Gruppe von Burger King-Mitarbeitern bei… Berüchtigte Lage 1200 Market Street, in der Innenstadt von San Francisco, „im Wesentlichen den Job aufgegeben“, so Alex Campbell, leitender Anwalt der gemeinnützigen Anwaltskanzlei Legal Aid in Action. Campbell hat von Anfang an an diesem Thema gearbeitet.
Durch ihre Anwälte bestritten Colin Calvert von der Anwaltskanzlei Fisher Phillips, Singh und Randawa in einer E-Mail an SFGATE jegliches Fehlverhalten.
Calvert schrieb: „Wir beabsichtigen, Berufung einzulegen und glauben, dass das Urteil nicht durch die Zeugenaussagen und fundierten Beweise gestützt wird.“
Die ehemaligen Mitarbeiter behaupten, dass Singh und Randhawa absichtlich mindestens sechs Burger King-Restaurants in San Francisco im Besitz der Golden Gate Restaurant Group in die engere Wahl gezogen haben, um Kosten zu senken. Laut der Untersuchung des Arbeitskommissars, die von SFGATE überprüft wurde, haben diese Praktiken angeblich zu unhaltbaren Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten geführt.
Die Untersuchung ergab, dass diese Art von Kostensenkungsmanöver nicht nur auf 1200 Market Street zutrifft.
„Die fraglichen Verstöße waren keine Einzelfälle, die das Ergebnis des Verschuldens von unseriösen Vorgesetzten waren, sondern, basierend auf Beweisen, ein integraler Bestandteil der Vorgehensweise, die eingeleitet wurde und/oder beiden bekannt war [owners]Lesen Sie die Entscheidung des Arbeitskommissars.
Mitarbeiter, die an Burger King-Standorten der Golden Gate Restaurant Group arbeiten, sagten, sie hätten unbezahlte Überstunden gemacht und gemäß kalifornischem Recht obligatorische Ruhezeiten durchlaufen. Sie behaupteten auch, dass sie laut Untersuchungsbericht häufig als Kassierer, Reinigungskräfte und andere Positionen fungierten, die ihnen nicht gehörten.
Eine Köchin sagte, sie habe Überstunden gemacht, weil niemand im Personal qualifiziert sei, Essen sicher zuzubereiten. Andere Angestellte, wie Sonia Crisostomo, wurden Berichten zufolge aufgefordert, früh einzutreffen und Aufgaben wie das Einzahlen von Geld auf der Bank auch nach Feierabend zu erledigen.
Laut dem Büro des Arbeitskommissars haben Manager auch erklärt, dass sie unter starkem Druck von Gastronomen stehen, hohe Verkaufszahlen zu liefern und gleichzeitig die Arbeitskosten niedrig zu halten. Die frühere Managerin Sandra Gutierrez sagte den Ermittlern, sie habe eine reguläre Schicht von 10 bis 18 Uhr, komme aber oft früher und arbeite später, „weil es nicht genug Leute gab, um den Laden zu führen“, so der Untersuchungsbericht.
Diese Überstunden wurden Berichten zufolge aufgrund des Drucks, die Arbeitskosten niedrig zu halten, nicht erfasst.
Die Untersuchung ergab auch, dass Mitarbeiter oft „10 Tage nach Ablauf der vierzehntägigen Lohnperiode“ bezahlt werden.
Das Büro des kalifornischen Arbeitskommissars behauptete, Singh und Randawa seien sich vieler Beschwerden über Arbeitskräftemangel bewusst, die durch Personal und Management verursacht wurden, würden aber den Personalbestand nicht erhöhen, „es sei denn, die Verkäufe wären höher“.
Die Untersuchung ergab, dass die Eigentümer nach dem Unfall ständig die Zeitkarten der Mitarbeiter änderten und die Änderungen auf „Systemfehler“ im Computer zurückführten oder „Anmeldung vergessen“ nannten.
Weitere Änderungen der Golden Gate Restaurant Group waren die Fälschung von Essenspausenformularen, um zu zeigen, dass Mitarbeiter eine Pause machten, obwohl sie keine Pause hatten, und dass die Zeiterfassungssoftware so eingerichtet war, dass nicht „zu viele“ Mitarbeiter arbeiten durften zur selben Zeit.
Zwei Untersuchungen von Regierungsbehörden befassen sich mit Singh und Randhawa, sagte Campbell, der leitende Anwalt für Rechtshilfe in Aktion. Zusammen mit der Untersuchung durch das California Labour Commissioner’s Office untersucht die Stadt San Francisco Berichten zufolge die Golden Gate Restaurant Group, obwohl alle Schlussfolgerungen aus dieser Untersuchung noch veröffentlicht werden müssen, sagte Campbell.
Derzeit erhalten ehemalige Burger-King-Mitarbeiter nichts von den Berufungsgeldern. Da Singh und Randhawa planen, gegen diese aktuelle Entscheidung Berufung einzulegen, besteht der nächste Schritt in diesem Prozess darin, dass ein höheres Gericht das endgültige Ergebnis festlegt. Singh und Randhawa könnten vermutlich gegen jede Entscheidung Berufung einlegen, bis sie den Obersten Gerichtshof von Kalifornien erreicht.
„Dies kann einige Zeit dauern, bis es vollständig gelöst ist“, sagte Campbell.
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