Amazon-Gründer hat Jeff Bezos von einer ehemaligen Haushälterin verklagt

Frau sagt, sie habe als Hausmädchen für Jeff Bezos gearbeitet und klagt Amazonas Der Gründer und die Unternehmen, die seine Liegenschaften verwalten, behaupteten, sie hätten „unsicheren und ungesunden Arbeitsbedingungen“ ausgesetzt und seien von anderen Mitarbeitern rassistisch diskriminiert worden.

Mercedes und Dea gaben an, dass sie 2019 von Bezos-Mitarbeitern eingestellt wurden, um bei der Instandhaltung des Technologieeigentums des Milliardärs in der Gegend von Seattle zu helfen. Wadda und andere Haushaltsangestellte arbeiteten regelmäßig 10 bis 14 Stunden am Tag und erhielten keine angemessenen Mahlzeiten oder Pausen, behauptete sie in der Klage, die am Dienstag beim King County Superior Court in Seattle eingereicht wurde.

In der Klage wird behauptet, dass es keine Toilette oder einen Ruhebereich und kein barrierefreies Badezimmer gab. Laut der zuvor gemeldeten Klage wurden Wadaa und andere Haushälterinnen daran gehindert, die Toilette in einem nahe gelegenen Sicherheitsraum zu benutzen, was dazu führte, dass das Personal über das Waschraumfenster kletterte, um ins Badezimmer zu gelangen. Jake Draht.

In der Beschwerde wird behauptet, dass Wada und die anderen Haushälterinnen häufig an Harnwegsinfektionen erkrankten, weil sie „große Teile des Tages damit verbrachten, nicht auf die Toilette gehen zu können“. Es wird auch behauptet, dass es Mitarbeitern des Zimmerservice verboten war, das Haus zu betreten, wenn die Familie Bezos dort war, es sei denn, sie putzten.

Die Haushälterinnen behandelten angeblich sanftmütige und andere hispanische Reinigungskräfte, während sie „respektvoll und höflich“ gegenüber Bezos ‘weißen Wachen und dem Wartungspersonal waren, heißt es in der Beschwerde.

Wadaa behauptet, dass sie schließlich von ihrer Position entlassen wurde, nachdem sie Beschwerden über Arbeitsbedingungen und diskriminierendes Verhalten eingereicht hatte.

Harry Correll, Anwalt von Bezos, und andere Angeklagte, darunter Zefram und Northwestern, zwei Unternehmen, die seine Interessen und sein Eigentum verwalten, sagten, eine Kaution sei aufgrund von Leistungsproblemen abgebucht worden.

„Wir haben die Anschuldigungen untersucht, und sie sind nicht begründet“, sagte Correll in einer per E-Mail gesendeten Erklärung. Er sagte, Wadaa sammle jährlich mehr als sechsstellige Beträge und es stünden ihr und anderen Mitarbeitern mehrere Badezimmer und Pausenräume zur Verfügung.

„Kein Arbeitgeber steht über dem Gesetz, nicht einmal Jeff Bezos und die Organisationen, die er nutzt, um Menschen zu identifizieren und einzustellen, die für ihn in seinem Haus und anderem Eigentum arbeiten“, sagte Patrick McGuigan, ein Abschiedsanwalt, gegenüber CNBC in einer Erklärung für ihre Arbeit und um ihre Arbeit an einem diskriminierungsfreien, sicheren und gesunden Arbeitsplatz verrichten zu können.“ Diese Gesetze müssen von allen Arbeitgebern eingehalten werden.“