Hier erfahren Sie, warum Personalvermittler Sie vermasseln und wie Sie damit umgehen

Karriere

bei der Arbeit

von Virginia Bucketis

4. Juni 2023 | 8:04 Uhr

Wir haben gehört, dass Ihr Job nicht Ihr Leben ist, aber wenn Sie monatelang nach Arbeit suchen, ohne viele Vorstellungsgespräche oder gar Angebote zu bekommen, kann das verheerend sein.

Denken Sie an die in San Diego lebende Hannah Bateman.

Der Talentakquise-Spezialist bewirbt sich seit letztem November jede Woche auf 75 bis 100 Stellen und teilte dies mit LinkedIn dass sie zwar nur eine Handvoll Interviews gab, das meiste, was sie erhielt, aber „eine Menge Funkstille“ war.

Ihr Zustand ist nicht einzigartig.

Eine andere LinkedIn-Nutzerin, Veronica R. Chiesi Brown, berichtete, dass sie von den 174 Stellen, auf die sie sich beworben hatte, drei Vorstellungsgespräche, drei Ablehnungen (2 %), 32 (18 %) automatisch abgelehnt hatte und der Rest der Stellen (80 %) waren dunkel. .

Es ist, als würden diese Frauen Apps in schwarze Löcher schicken.

Ich bettele nicht um einen Job. Ich möchte einfach auf dem Radar bleiben. . . „Vergessen zu werden war schwer, aber ich bin belastbar und ich entscheide mich dafür, mich von schwierigen Zeiten auf dem Arbeitsmarkt nicht unterkriegen zu lassen“, schrieb Bateman.

Dies ist die richtige Einstellung, insbesondere wenn man bedenkt, was vielen Menschen nicht bewusst ist – was größtenteils den Menschen zufällt.

Laut Maryam Jahanshahi, Mitbegründerin und Leiterin Forschung und Entwicklung des Unternehmens, ist dies aus mehreren Gründen der Fall Datenleuteein Anbieter von Beschäftigungsanalysesoftware, der auf „schlecht formulierte Stellenanforderungen, Diskrepanzen zwischen HR und Unternehmen, nicht marktgerechte Gehaltsspannen und mehr“ hinweist.

Mit anderen Worten: Es ist wahrscheinlich, dass in einigen Fällen weder an Pitmans Bewerbung noch an ihren Qualifikationen etwas auszusetzen war.

Denken Sie daran, dass ein Drittel aller im Internet veröffentlichten Beiträge Probleme aufweisen, was es wahrscheinlich macht, dass zumindest einige Apps bei der Ankunft nicht mehr funktionieren.

Es sollte auch beachtet werden, dass es einen kleinen Prozentsatz an Stellen geben kann, die häufig ausgeschrieben werden, wie z. B. Stellen auf Einstiegsniveau oder Stellen, die eine hohe Fluktuationsrate aufweisen.

Loretta Barr, professionelle Trainerin Korn-FähreDie auf Digital- und Executive Search sowie die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses und der professionellen Suche spezialisierte Unternehmensberatung sagte, es könne andere Gründe geben, warum Bewerber keine oder nur langsame Antworten erhalten. „Manchmal veröffentlichen Arbeitgeber eine Stelle, um zu sehen, ob es einen Pool an Kandidaten gibt. Oder sie denken darüber nach, jemanden zu entlassen, möchten aber zunächst einen Ersatz finden.“

Peter Capelli, Professor an der Wharton School of Businesssagte, dass „einige Stellenausschreibungen gefälscht sind“, da einige Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen, ohne jemals die Absicht zu haben, eine Person außerhalb des Unternehmens einzustellen, um rechtliche und Chancengleichheitsrichtlinien einzuhalten.

Er fügte hinzu, dass Arbeitgeber manchmal nicht bereit seien, das vom Markt geforderte Gehalt zu zahlen, sie aber auch nicht bereit seien, zu ändern, wen sie suchen, sodass die Stelle nie besetzt sei.

Auch hier liegt das Problem bei der Stellenausschreibung und nicht bei den Personen, die sich beworben haben.

In solchen Fällen ist nicht immer klar, was mit den Bewerbungen zu tun ist, so dass sie in der Schwebe bleiben, bis die Stellenausschreibung endgültig geschlossen wird.

Erst ab diesem Zeitpunkt können Bewerber über ihren Status informiert werden.

Dies könnte geschehen sein, als Bateman im April eine Benachrichtigung über eine Stelle erhielt, auf die sie sich im vergangenen Dezember beworben hatte.

Das ist eine lange Wartezeit.

Einige Arbeitgeber versenden Benachrichtigungen, wenn Bewerbungen eingehen.

Sie sagen oft so etwas wie „Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.“

Andere warten, bis die Stelle besetzt oder freigegeben ist, bevor sie erfolglose Kandidaten benachrichtigen.

Es ist zu beachten, dass es kein Gesetz gibt, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Bewerbungen zu bestätigen oder zu erklären, warum jemand nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder eingestellt wurde.

Während es verlockend ist, Personalvermittler für ihr Verhalten zu beschämen, argumentieren einige, dass sie eine unüberschaubar hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten.

Steve Levy, Personalvermittler bei PostleitzahlNach Angaben der New York Post erhält er für jede Recherche, die er durchführt, 400 bis 500 Lebensläufe.

Wenn man bedenkt, dass er in der Regel bis zu fünf Stellen gleichzeitig besetzt, könnte das 2.000 Lebensläufe auf einmal bedeuten.

Levi ist jedoch einer der Guten. „Es kann eine Weile dauern, aber ich melde mich bei allen“, sagte er.

Amazon Web Services Ein anderer Geschäftsinhaber antwortet.

Nachdem die Bewerber zwei Online-Bewertungen abgeschlossen haben, fährt das Unternehmen innerhalb von zwei Tagen fort.

Leider ist dies eher die Ausnahme als die Regel.

Was sollte ein Arbeitssuchender also tun?

Wenn Sie bestätigen möchten, dass sich die Anzeige auf einer Stellenbörse befindet (z. B Genau genommenoder Monster) Echt, schauen Sie sich die gleiche Stelle an, die auf der Karriereseite des Unternehmens veröffentlicht wurde.

Fast alle Unternehmen haben Stellenangebote auf ihren Websites. „Es kostet sie nichts“, sagte Hannah Morgan, Strategin für die Jobsuche bei CareerSherpa.net.

Amanda Augustine, Karriereexpertin und Inhaberin obenstehendesein professioneller Dienst zum Verfassen von Lebensläufen, rät, einen anderen Weg zu gehen.

„Wenn Sie können, vermeiden Sie es, sich auf online ausgeschriebene Stellen zu bewerben“, sagte sie. Klicken Sie stattdessen auf Ihr Netzwerk.

Sie riet dazu, auf Websites wie Indeed die Jobs auszuwählen, an denen Sie interessiert sind. GlastürB. Monster usw., und nutzen Sie dann LinkedIn oder ein anderes soziales Netzwerk, um einen Kontakt oder eine Kontaktperson zu identifizieren, die einem Mitarbeiter des einstellenden Unternehmens eine Vorstellung geben kann.

„Fragen Sie nach einem Einblick in die Stelle – ich hoffe, dass man Ihnen anbietet, Sie an einen Arbeitgeber zu verweisen“, sagte sie.

Dies hat den Vorteil, dass der Personalmanager Ihre Informationen eher aus Respekt vor dem empfehlenden Kollegen überprüft.

„Unternehmen werden so mit Apps überschwemmt, dass sie sie sonst vielleicht nie sehen würden“, sagte Augustine.

Arbeitssuchende können nach spezialisierten oder spezialisierten Jobbörsen für den von ihnen gewählten Beruf suchen und auch auf Kontakte verweisen.

In vielen Fällen können Sie es finden, indem Sie Ihren Berufsnamen zusammen mit dem Wort „Verein“ googeln.

Finden Sie ein Mitglied des Verbandes, das Ihnen den Personalchef vorstellen kann.

Schließlich „verbringen Sie Ihre Zeit auf Qualität, nicht auf Quantität“, sagte Levy.

Augustinus stimmte zu. „Wenn Sie nicht gut reinpassen, bewerben Sie sich nicht“ und konzentrieren Sie sich stattdessen auf „eine Stelle, die Sie wollen, für die Sie qualifiziert sind und zu der Sie einen Bezug haben.“